中国影视行业需要什么人才？这个论坛有答案
10月29日，由首都广播电视制作业协会和凡影咨询共同主办、“创意管家”协办的“影视人才发展论坛”在京举行。
本次论坛是秋交会首次以人才发展为主题的论坛，主要分为主题演讲、圆桌对话和首都广播电视节目制作业协会“2020影视项目策划高级研修班”结业仪式三个部分。
首都广播电视节目制作业协会会长刘燕铭
首都广播电视节目制作业协会会长刘燕铭、中国电视剧制作产业协会副会长兼秘书长王鹏举、中制协青工委主任郭靖宇、容艺教育创始人CEO李霞、快手影视运营负责人张慧聪、西瓜视频影视运营负责人赵晋、凡影咨询创始合伙人王义之、李湛等来自行业协会、教育机构、视频平台、行业服务公司等多位嘉宾共同参加论坛。
会议围绕的人才需求、人才发展、创作者挖掘等诸多问题展开热烈讨论。
影视行业最需要什么人才?——复合型的创作人才
知名编剧导演郭靖宇认为，影视行业面临着缺乏合适的人才、人才能力不足、人才活力不足的三大困境，郭靖宇以30多年从业经验为基础，提出加快人才与市场对接，并从创作、制片管理和营销三个环节，分别解读了行业所需的人才能力。
中国电视剧制作产业协会青年工作委员会主任郭靖宇
他认为当前影视行业最需要复合型的创作型人才。这类人才不但要懂创作，更能分析市场、知晓热点题材，善于和各大视频平台交流。
容艺传媒创始人兼CEO李霞也认为，当前影视行业对人才的六大要求主要是专业性、娱乐性、创造性、多元性、复合性、市场化。李霞提出，所谓的复合型人才，是指除了创作本身之外，还需要具备上下游思维、要有成本意识，能够适应行业的快速发展和变化。
容艺教育集团创始人兼CEO李霞
影视行业人才从哪里来?——培养+引入
影视行业的人才培养渠道主要分为“学校培养+师父传帮带”，除此之外还有行业职业教育以及其他平台跨界过来的人才。
李霞表示，随着时代和科技的发展正在倒逼影视行业实现创新，人才发展应该力求在教育中完成学习环境与工作环境、作业与项目、老师与师傅、制度与文化的理念转化。
凡影咨询创始合伙人王义之
郭靖宇认为因为现在渠道更多了，人才其实更容易被发现。但是如何布局人才也是需要思考的。王义之也分享了一个很有意思的发现：在凡影“创意管家”的平台上入驻了25000多从业者，基本上覆盖了行业各个工种。他们发现，其中河北河南两地的从业者远远高于其他省市。
影视行业从业者中，籍贯河北河南两省的远高于其他省市(来源：创意管家)
王义之表示，虽然这种现象有其历史原因。但是也说明了我们的产业人才教育不够均衡。大多数成熟的行业，因为有中国教育体制的支撑，人才来源在省级单位上是相对均衡的。而影视行业这种现象，代表着行业人才培养根本没有和中国的教育体制衔接起来，或者说支撑行业的教育机制，还没有从全国范围内考虑人才的供应和配置。
郭靖宇则建议大家将目光放长远，“在对人才的培养和引入中，我们除了自己培养人才，还需要把我们行业的好处告诉其他人，把厉害的人才吸引到我们行业。”他非常看好从短视频、中视频中崛起的自由创作者，认为“他们的想象力非常丰富”，所以人才的挖掘要“不拘一格”，把视野放的更开阔一些。
影视行业人才如何成长升级?——建立行业标准是基础
通过对影视剧行业的人才结构进行分析，王义之提出在行业人才构成中，传统国有制作单位转型的人才、具有港澳台行业基因的人才、具备互联网基因的新生代创作者成为影视行业人才的三大主要来源。
面对这三类有着不同经验背景的行业人才，如何建构统一的人才标准和管理标准成为当前行业面临的一大问题。李霞也表示，行业人才培养和发展迫切需要标准化建设。
王义之认为当前影视行业标准数量少、空白地带多的现状直接导致了诸多行业问题，比如缺少岗位标准不利于人才的成长和定价;缺少人才标准，导致行业生产效率低下，过劳现象严重;缺少安全生产标准导致剧组安全事故频发等。
针对这种行业标准缺失的现状，王义之提出凡影“创意管家”在提升行业效率、解决从业者后顾之忧、助力行业标准化流程化方面的三大举措，通过产品、专家、管家三维打造立体服务体系，力求为从业者提供更优质的服务、为行业标准早日建立提供更有力的支撑。
中国电视剧制作产业协会副会长兼秘书长王鹏举
论坛上，中国电视剧制作产业协会副会长兼秘书长王鹏举高屋建瓴的总结提出了影视人才成长的20字箴言：站稳脚跟、插上翅膀、认清方向、乘风直上，凌空翱翔。引发现场观众热烈的掌声。
(从左至右：王义之、西瓜视频影视运营负责人赵晋、快手影视运营负责人张慧聪、郭靖宇)
圆桌对话环节，来自行业嘉宾和视频平台西瓜和快手的嘉宾围绕影视版权保护与创作人才发掘进行了热烈探讨，在观点的交锋与碰撞中大家达成共识——“鼓励原创，保护版权”才是对人才发展最大的支持。
论坛活动最后，首都广播电视节目制作业协会刘燕铭会长现场为2020影视项目策划高级研修班学员代表颁发结业证书，影视人才发展论坛暨首制协2020研修班结业仪式圆满完成。